介護職の給料はなぜ安い？実は上げる方法がある！

こんにちは、ゆるちょこです。(^^♪

介護職は社会的に重要な役割を担っているにもかかわらず、一般的に「給料が安い」と言われることが多い職業です。しかし、実際には給与アップの方法も存在します。本記事では、介護業界の給与事情を深掘りし、給料を上げる具体策を紹介します。

介護職の給与水準の現状

1-1 介護職の平均給与

厚生労働省の「介護従事者処遇状況等調査」によると、介護職の平均給与は月額約30万円（手当含む）と言われています。ただし、これは介護福祉士やリーダー職などの経験者も含んだ数字であり、初心者や無資格者の給与はより低い傾向にあります。

1-2 他職種との比較

介護職の給与は、一般的な事務職や製造業と比べると低めに設定されることが多いです。

このように、介護職の給与は他職種と比較して低めの傾向があります

介護職の給料が低い理由

2-1 公的介護保険制度の影響

介護業界の給与水準は、介護報酬（公的介護保険による収入）に大きく左右されます。介護報酬の改定は政府の決定によるため、事業所の経営努力だけでは限界があります。

2-2 介護職の人手不足と待遇

介護業界は慢性的な人手不足に悩まされており、その結果、未経験者や無資格者の採用が進んでいます。未経験者が多いと生産性が低くなり、事業所の利益率が上がりにくいため、給与も低く抑えられがちです。

2-3 事業所の経営状況

介護事業所は、利益率が低いため給与に回せる資金が限られています。特に小規模な事業所では、経営の安定を優先するため、職員の給与が抑えられる傾向にあります。

給料を上げる具体策

3-1 資格を取得する

介護職の給与アップに最も有効なのは、資格の取得です。特に「介護福祉士」は給与アップに直結する資格の一つです。

資格取得により、役職が付きやすくなり、昇給のチャンスが増えます。

3-2 役職を目指す

介護施設では、以下のような役職があり、昇進すれば給与アップが期待できます。

• リーダー職（介護福祉士取得後）：月給＋1〜5万円
• 主任・副施設長：月給＋5〜10万円
• 施設長・管理者：月給＋10万円以上

事例： Aさん（40代・介護福祉士）は、現場経験を積んでリーダー職に昇進。月収が27万円から32万円にアップ。

3-3 転職を考える

現在の職場で給与が上がらない場合、より待遇の良い事業所への転職を考えるのも一つの方法です。特に、

• 処遇改善加算がしっかり支給されている事業所
• 賞与（ボーナス）が手厚い法人
• 夜勤手当が高い施設

これらの条件が揃っている施設を探すと、給与アップの可能性が高まります。

3-4 副業を活用する

介護職はシフト制が多いため、副業との相性が良い職種でもあります。

• 訪問介護のアルバイト（時給1,500円〜2,000円）
• 介護系の講師業（研修講師、セミナー講師）
• ブログ・YouTubeでの情報発信

事例： Bさん（30代・介護福祉士）は、本業と並行して訪問介護の副業を開始。月収25万円から＋5万円の収入増。

あとがき

介護職の給料が低い理由として、公的介護保険制度の影響や事業所の利益率の低さが挙げられます。しかし、資格取得や昇進、転職、副業といった具体的な方法を実践することで、給与を上げることは可能です。

給料アップのためのステップ

1. 資格を取得する（介護福祉士・ケアマネなど）
2. 役職を目指す（リーダー職・管理職）
3. 待遇の良い事業所へ転職する
4. 副業を活用する

自分に合った方法を選び、より良いキャリアを築いていきましょう！

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未来の自分を見据え、一歩ずつ進んでいきましょう。