Z世代の介護職が転職で成功するためのポイント｜ワークライフバランスを保ちつつスキルアップを目指す

自身では意識されていないかもしれませんが、Z世代はワークライフバランスを重視しつつ、自己成長やスキルアップを大切にするという特徴があると言われます。

しかし、転職を考えた際に、「理想の働き方」を実現できる職場を見極めることが重要です。
そこで今回は、Z世代の介護職員が転職で気を付けるべき注意点や成功のポイントを詳しく解説します。

１． Z世代の介護職員が転職を考える理由

Z世代が介護業界で転職を考える背景には、次のような理由があります。

① ワークライフバランスが取れない

• 残業が多く、プライベートの時間が確保できない
• 休日が少なく、有給休暇が取りにくい
• シフトの融通が利かず、柔軟な働き方ができない

② キャリアアップの道が不透明

• 施設内の昇進ルートやキャリアパスが明確でない
• 資格取得支援や研修制度が整っていない
• 仕事内容に変化がなく、スキルアップの機会が少ない

③ 職場環境・人間関係の問題

• 職場の雰囲気が悪い、ハラスメントがある
• 上司や同僚との関係がうまくいかない
• 施設の方針や運営体制に不満がある

④ 給与・待遇の不満

• 給与が低く、昇給の見込みがない
• 福利厚生が整っていない
• サービス残業が多く、適正な給与が支払われていない

転職を成功させるためには、これらの問題を解決できる職場を選ぶことが重要です。

転職前にチェックすべきポイント

転職を成功させるためには、事前に次のようなポイントを確認することが大切です。

① 残業の実態を調べる

• 公式サイトや求人情報に「残業なし」と書かれていても、実際には残業が発生することもある
• 面接時に「月平均の残業時間」「サービス残業の有無」を確認
• 口コミサイトや転職エージェントを活用し、実際の労働環境をリサーチ

② 休暇制度・有給取得率を確認

• 施設の年間休日数（業界平均は110日〜120日）
• 有給休暇の消化率（最低でも50%以上が理想）
• 連休取得が可能かどうか

③ キャリアアップ支援の有無

• 資格取得支援制度があるか（受験費用補助・研修サポートなど）
• 昇進制度や管理職登用の実績があるか
• 介護記録のIT化が進んでいるか（業務効率化につながる）

④ 職場の雰囲気や人間関係

• 施設見学を実施し、職場の雰囲気を確認
• 面接時に「定着率」「離職率」を質問
• スタッフの年齢層や働き方の傾向を把握

⑤ 給与・福利厚生の充実度

• 基本給・手当の内訳をチェック（夜勤手当、資格手当など）
• 昇給制度の有無（定期昇給があるか？評価制度が明確か？）
• 交通費支給、退職金制度の有無
  

  Z世代が転職を成功させるためのポイント

① 転職の目的を明確にする

「なぜ転職するのか？」を明確にしないまま転職すると、次の職場でも同じ不満を抱える可能性があります。
転職を考える際は、以下の質問に答えてみましょう。

• どんな働き方を実現したいのか？
• 仕事に求めるもの（給与・スキルアップ・ワークライフバランス）は何か？
• 現職での不満を解決するには、どんな条件が必要か？

「転職する理由」＝「新しい職場で叶えたいこと」 を整理することで、ミスマッチを防ぐことができます。

② 転職活動の進め方を工夫する

• 転職エージェントを活用する

  • 介護業界に特化した転職エージェントを利用し、内部情報を収集
  • 求人票だけではわからない「残業の実態」や「職場の雰囲気」を確認

• 施設見学を積極的に行う

  • 実際の職場環境を見て、自分に合うか判断
  • 働いているスタッフの様子をチェック（表情や雰囲気を観察）

③ 面接で積極的に質問する

面接では、施設側からの質問に答えるだけでなく、こちらからも積極的に質問をしましょう。

• 「月の平均残業時間はどれくらいですか？」
• 「有給休暇の取得率はどれくらいですか？」
• 「キャリアアップのための研修制度はありますか？」

質問することで、労働環境を見極めるだけでなく、「自分の働き方に対する意識が高い」ことをアピールできます。

転職成功のための具体的なステップ

ステップ① 自己分析をする

• 自分の強み・弱みを把握し、アピールポイントを整理
• 「なぜ介護の仕事を続けたいのか？」を明確にする

ステップ② 求人情報をリサーチ

• 介護専門の転職サイト・エージェントを活用
• 複数の求人を比較し、労働条件をチェック

ステップ③ 履歴書・職務経歴書を準備

• Z世代らしい「デジタル活用」「効率的な働き方」などをアピール
• 介護経験が浅くても、「学ぶ姿勢」「成長意欲」を伝える

ステップ④ 面接対策をする

• 面接時に確認すべきポイントをリスト化
• 自分の働き方に合うかどうかをしっかり見極める

ステップ⑤ 内定後の条件確認

• 給与・シフト・福利厚生を最終確認
• 「思っていたのと違う」とならないよう、事前にしっかり情報を得る

まとめ

Z世代の介護職員が転職を成功させるためには、ワークライフバランスとキャリアアップの両立がカギです。
転職前に「働き方」「残業の有無」「キャリアアップ支援」をしっかりチェックし、理想の職場を見つけましょう。

「転職はゴールではなく、新たなスタート」です。

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