介護リーダーの転職戦略まとめ｜40代からのキャリアを最短で変える３つの方法

はじめに｜40代で介護リーダーが転職を考える背景

介護現場の主任やリーダーとして長年勤めてきたあなた。

「年齢的にこのまま現場を続けて体力は持つのか」

「部下の管理や利用者家族との調整で責任は重いのに、給与は上がらない」

「もっと家族との時間を持ちたいのに、残業や夜勤が多すぎる」

そんな不安や葛藤を感じてはいませんか？

厚生労働省「令和5年度介護労働実態調査」によると、介護職員の34％が転職後3年以内に離職。理由の多くは「収入・待遇への不満」と「職場環境の悪さ」です。

しかし、戦略的に転職したリーダー層は年収100万円以上アップ・夜勤ゼロ・役職登用を実現しています。

結論｜転職は逃げではなく、経験を活かした前向きな変化

介護リーダーにとっての転職は、キャリアを諦める“逃げ”ではありません。
むしろ経験とリーダーシップを引き出す新しいステップです。

• 資格取得と役割転換で市場価値を高める
• 転職エージェントを活用し好条件を引き出す
• 複数社応募で条件を比較してミスマッチを防ぐ

戦略①｜資格取得×役割転換で市場価値アップ

厚労省「賃金構造基本統計調査 2024」によると、

• 無資格介護職：年収約326万円
• 介護福祉士：年収約392万円（＋66万円差）
• 施設長・管理者：500〜600万円以上

資格取得は収入の底上げ＋役職登用につながる「年収アップのパスポート」です。

事例｜介護主任→ケアマネ転職で＋90万円

45歳女性（介護歴18年）。介護福祉士取得後、ケアマネに転職。夜勤ゼロ・年収＋90万円を実現。

👉 詳しくは 戦略① 資格取得と役割転換 をご覧ください。

戦略②｜エージェント活用で好条件を引き出す

求人票だけでは分からない「職場の内部情報」を知るには、介護職専門エージェントの利用が必須です。

• 求人サイト経由より平均＋38万円の年収差（厚労省「令和5年度職業紹介事業報告書」）
• 求人の60〜70％は非公開案件
• 条件交渉の有無で給与10〜15％差

事例｜役職付採用で＋50万円

42歳男性主任。非公開求人へ応募し、年収＋50万円・週休2日を要求し交渉成立。副施設長に就任。

👉 詳しくは 戦略② エージェント活用で好条件 をご覧ください。

戦略③｜複数応募で職場比較し失敗回避

転職成功者の68％は2社以上へ同時期応募（介護労働安定センター調査）。

複数応募で、待遇交渉時も「他社比較」を武器にでき、初年度年収が平均10〜15％上がる傾向があります。

事例｜複数応募で安心できる職場選択

42歳男性主任。3社応募し比較。離職率8％の安定施設を選択。給与は＋50万円、長期定着を実現。

👉 詳しくは 戦略③ 複数応募で比較検討 をご覧ください。

応募ステップ｜登録から内定までの５段階

1. 登録： 介護職専門エージェントに2〜3社同時登録
2. 面談： 年収最低○○万・夜勤有無・役職志向などを具体的に提示
3. 求人紹介： 非公開求人＆施設内部情報を取得
4. 書類添削・面接支援： 模擬面接、給与・待遇交渉を代理
5. 内定確認： 賞与や手当の書面確認まで実施

まとめ｜３戦略と応募ステップでキャリアは劇的に変わる

• 戦略① 資格取得・役割転換 → 年収UPの土台作り
• 戦略② エージェント活用 → 非公開求人＆交渉で有利
• 戦略③ 複数応募 → 比較で失敗を防ぐ
• 応募ステップ → 登録から内定までを体系化

40代だからこそ、経験を武器に「高収入・休み増・残業減」を叶えることは可能です。
転職は逃げではなく、未来を切り拓く前向きな選択です。