40代介護職の賃金アップ戦略｜資格取得と役割変革で市場価値を高める方法

はじめに

この記事は前回の『介護リーダーの転職戦略まとめ』の3つの戦略を深掘りした＜戦略その①＞です。
今回は、
「年収アップ」
「負担軽減」
「キャリアアップ」
を同時に実現する３つの戦略を整理しました。

その中でも、特に 収入に直結する効果が大きいのが「資格取得×役割転換」です。

40代以降で「今さら資格取得は遅いのでは？」と不安に思う方も多いでしょう。

介護業界では経験＋資格が合うことで大きな武器になり、収入を一気に伸ばすことが可能です。

実際に「賃金構造基本統計調査 2024」（厚生労働省）によれば、

介護福祉士資格を持つ40代介護職の平均年収は無資格者より60〜80万円高いという結果が出ています。

今回はこの「戦略① 資格取得と役割転換」に絞り、実際のデータ・事例・学習計画まで徹底的に解説します。

40代介護職が時給を上げる最短ルートは「資格＋役割転換」

40代介護職にとって、単純な職場移動だけでは大幅な給与増は難しいのが現実です。

最も確実な方法は、
• 介護福祉士・ケアマネージャー・社会福祉士などの資格を取得する
• 資格で納得した職域を活かして役割転換（主任・相談員・管理職）を目指す
というステップです。

資格は「肩書き」ではなく、より高給与の立場に就くためのパスポート。

40代だからこそ、長年の実務経験をもとに「一気に昇給・昇格できる転機」になるのです。

データで見る資格・役割別の給料差

資格別平均賃金（モニタリング「短期構造基本統計調査2024」）
• 無資格介護職： 約326万円
• 介護福祉士： 約392万円 （＋66万円）
• ケアマネージャー（介護支援専門員）： 約420万円 （＋94万円）
• 社会福祉士（相談員職）： 約430万円 （＋104万円）
役割別平均賃金（令和5年度介護従事者処遇状況等調査）
• 一般介護職（夜勤あり）：時給330〜380万円
• 介護主任・リーダー：年収400〜450万円
• 管理者・施設長：年収500〜600万円以上

👉資格×役割変更を言うことで、賞金100〜200万円の伸び幅が十分に可能であることがわかります。

この記事では、次の順に解説します。
1. 資格取得の優先順位と効果
2. 役割転換で年収を伸ばす方法
3. リアルな成功事例の徹底解剖
4. 40代からでも可能な学習・受験スケジュール
途中には実際に行動しやすい「応募・学習ステップ」も整理しました。

なぜ資格と役割変革が効果的なのか？

介護業界は「資格によってできる業務範囲と給与給与が大きく決まる」特殊な構造です。
• 介護福祉士 → 施設基準人員権利に重要な権利
• ケアマネ → 要介護認定に関わる唯一の資格、必要が高い
• 社会福祉士 → 医療・福祉機関との連携職や相談職で必須に近い

つまり「資格段階で応募可能な求人が一気に広がる」ということです。

さらに40代はすでに実務経験という資産を持っており、主任クラス経験者なら管理系区分の登録条件を満たしやすいのです。

そのため資格＋役割転換で、即戦力×専門性のダブルの武器が獲得できます。

成功事例で見る「資格取得×役割転換」

事例①｜主任からケアマネへ転身、時給＋90万円

• プロフィール：45歳女性、介護歴18年、特養勤務
• チャレンジ：介護福祉士取得後、ケアマネ試験に合格。地域包括支援センターへ転職。
• 結果：時給350万円 → 440万円に（＋90万円アップ）
• 夜勤ゼロ・土日休みに変わり、家庭時間増加。
👉資格取得により「夜勤ゼロ×高給与職」へ移行。

事例②｜無資格→介護福祉士取得後、管理職昇進

• プロフィール：42歳男性、特養勤務
• チャレンジ：無資格で入職、働きながら介護福祉士資格を取得。
• 結果：次期ユニットリーダーへ昇進。
• 時給380万円 → 460万円
• 役職手当＋職務手当で毎月3万円上乗せ。
👉資格取得が直接に昇進要件となり、報酬も即アップ

事例③｜社会福祉士＋主任経験で相談員転職

• プロフィール：48歳女性、介護歴20年以上
• チャレンジ：社会福祉士資格を取得し、病院併設老健の相談員へ転職。
• 結果： 収入410万円 → 500万円（＋90万円）
• 担当は相談業務＋地域連携、夜勤無・柔軟な勤務に。
👉「現場の即戦力」から「調整役・相談職」へキャリアシフト。

40代からでも遅くない

40代から資格の準備は何も「目先の話」だけではありません。

• 資格で役割を変える → 現場負担を軽減
• 管理系ポジションへ進む → 安定収入を確保

という「収入アップ＋出世力の持続性」を同時に目指すルートなのです。

【実践編】40代からの資格取得×役割転換ステップ

ステップ1｜ゴール設定

「時給450万円以上」「夜勤なし」「管理職に挑戦」など、自分の理想を数値化して明確化。

ステップ2｜資格を優先する

• ケアマネージャー：必要高・夜勤なし・給与アップ幅大
• 介護福祉士：登録条件に必須、最も求人が多い
• 社会福祉士：相談職・地域を含む職で有利

ステップ3｜学習・受験スケジュール

• 通信講座＋過去問で1日30分学習
• 試験申込〜合格までは6〜12カ月が標準

ステップ4｜役割転換準備

• 職務経歴書に「改善実績」「経験リーダー」を数値で記載
• 面接で「管理候補としての期待」をわかりやすく伝える

【まとめ】アフィリエイトリンク1資格と役割変革で未来を変える

40代からの資格取得は、
• 収入アップ
• 身体の負担の軽減
• 将来の安定
という３つのメリットをもたらします。

次一つの資格取得を目標に学びを始め、取得後は「管理職・相談職」など適性に合った転換役割を行いましょう。

あなたが積み上げてきた経験は必ず評価され、次の職場でより良い条件を引き出せます。

今回の記事に興味を持たれた方はぜひ、下記の記事を参照してください。

資格と役割転換で市場価値を高めたあとは、

次は「どうやって条件交渉を有利に進めるか」がテーマになります。

成功ポイントは、面接で「管理候補としての期待」をわかりやすく伝えるということです。

👉【戦略②】介護職転職を有利に進めるエージェント｜活用で好条件を引き出す戦略

さらに「転職で失敗しないための比較検討法」については、
👉【戦略③】介護職転職で失敗しない方法｜複数応募で条件・環境を徹底比較する戦略

あわせてご覧ください。